Coaching &
Sparring
Unser Methodenkoffer ist wissenschaftlich fundiert: Für uns ist Coaching ein reflexiver Beratungsprozess – immer ziel- und lösungsorientiert. Wir kombinieren Methodenanwendungen mit jahrzehntelanger Erfahrung in Management und Führung. Eine Zertifizierung unserer Kurswechsel-Coaches durch den Deutschen Coaching Verband e. V. unterstreicht unser Qualitätsversprechen. Basierend auf dem integrativ-systemischen Ansatz zeigen wir weitere Perspektiven auf und fördern vielfältige Lösungsansätze.
Unterschiedliche Coachingziele
Unserer Meinung nach stehen die individuellen Ziele des Menschen im Fokus, die wie folgt charakterisiert werden können:
- Rollenfindung
- Entscheidung und Orientierung
- Kommunikation und Konflikte
- Work-Life-Balance
- Veränderungs-/Entwicklungsprozesse
- Resilienz, Achtsamkeit und Burn-Out-Prävention
So gehen wir vor
In einem ausführlichen Erstgespräch klären wir den konkreten Auftrag unserer Kunden. Im Mittelpunkt steht hier das gemeinsame Verständnis, welche Ziele angestrebt werden und von wo gestartet werden soll. Wir bezeichnen dies auch als Standortbestimmung. Wir können den Weg nur bereiten, wenn wir Startpunkt und Ziel kennen. Von diesem Status-Quo ausgehend, beginnen wir gemeinsam mit Ihnen den Coaching-Prozess, der zwischen fünf und sieben Sitzungen umfasst. An dessen Ende steht die Evaluation des Prozesses sowie der Zielerreichung.
Sparring
Das wissen Sie genauso gut wie wir: Im Unternehmensalltag kann es mitunter turbulent werden, ob mitten in einem Veränderungsprozess oder im normalen Alltag. Nicht selten blicken wir nicht mehr durch im Organisationsdschungel. In solchen Situationen braucht es den Blick von außen und die Begleitung im Tagesgeschäft.
Im Sparring agieren wir als Partner und zeigen neue Perspektiven auf. Wir tauschen Erfahrungen und Ideen aus und finden gemeinsam einen Weg zu mehr Klarheit und Orientierung. In zielgerichteten Gesprächen lassen sich schnell praktikable Lösungen für aktuelle Herausforderungen finden. Dabei bringen wir unser gesamtes Know-how aus unseren vielfältigen Beratungsmandaten ein und unterstützen bei der Umsetzung von Maßnahmen.
Unser Ziel im Sparring: Den Überblick behalten, effektive Lösungen finden und diese schnell in die Umsetzung bringen
Mehr zum Thema Coaching
Wer fühlen will, muss nicht nur hören, sondern darf auch lesen: In ihrem Blogartikel „Coaching: Entfaltungsraum oder Disziplinierungspraktik?“ beschreibt unsere Kollegin Alina Meyerdiercks, was Coaching ist und was es nicht ist. In einem anschaulichen Beispiel beschreibt sie, was passieren kann, wenn Coaching im Arbeitskontext an seine Grenzen stößt und im Ergebnis vielleicht sogar motivationsbehindernd wirken kann.
